Sosyal güvenlik mevzuatımızda işverenlerin istihdam maliyetlerini azaltmaya yönelik çok sayıda prim teşviki bulunur. Bu teşvikler; genç ve kadın istihdamından ilave istihdama, bölgesel yatırımlardan mesleki yeterlilik belgeli çalışanlara kadar farklı amaçlarla kurgulanmıştır.
Teşviklerden yararlanmanın ortak ön koşulları genellikle şunlardır: Aylık prim ve hizmet belgelerinin (muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin) yasal süresinde verilmesi, primlerin süresinde ödenmesi, SGK'ya prim, idari para cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması ve kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması.
Her teşvikin kendine özgü şartları vardır: Çalışanın işe giriş tarihi, önceki dönemdeki ortalama sigortalı sayısına ilave olması, yaş ve cinsiyet kriterleri veya İŞKUR kaydı gibi koşullar teşvikten teşvike değişir.
Uygulamada en sık yaşanan sorun, işletmenin yararlanabileceği teşvikleri tespit edememesi ya da şartları sonradan ihlal ederek geriye dönük teşvik iadesiyle karşılaşmasıdır. Bu nedenle teşvik takibinin bordro süreçleriyle birlikte, uzman kontrolünde yürütülmesi gerekir.
Bordro ve özlük süreçlerinizi yönetirken yararlanabileceğiniz teşvikleri düzenli olarak analiz ediyor, hak kaybı yaşamamanız için gerekli bildirimleri sizin adınıza takip ediyoruz.
Bu konuda desteğe mi ihtiyacınız var?
Uzman ekibimiz sorularınızı yanıtlamak için hazır.