İşe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri ile muhtasar ve prim hizmet beyannamesine ilişkin temel yükümlülükler.
5510 sayılı Kanun kapsamında işverenler; sigortalı işe giriş bildirgesini kural olarak çalışmaya başlamadan önce, işten ayrılış bildirgesini ise ayrılışı izleyen süre içinde SGK'ya elektronik ortamda vermekle yükümlüdür.
Çalışanların prim gün sayıları ve kazançları, muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile aylık olarak bildirilir; primler aynı döneme ilişkin yasal süre içinde ödenir.
Bildirimlerin süresinde yapılmaması idari para cezalarına, ayrıca prim teşviklerinden yararlanamamaya yol açar. İşyeri devri, nakli ve kapanışı gibi durumlarda da SGK'ya süresi içinde bildirim yapılması gerekir.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; güncel oran, tutar ve süreler için resmi kaynakları ve uzman görüşünü esas alınız.
Bu yükümlülük işletmenizi kapsıyor mu?
Durumunuzu birlikte değerlendirelim, gerekli adımları planlayalım.